Трудовое право и труд несовершеннолетних
🏛 Обществознание · 9 класс
Трудовой договор, права работника и особенности трудоустройства подростков по Трудовому кодексу.
Что такое трудовое право
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Основной источник отрасли — Трудовой кодекс Российской Федерации. Работник лично выполняет трудовую функцию и подчиняется внутреннему распорядку, а работодатель платит зарплату и обеспечивает условия труда.
Трудовой договор
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах. В договоре указывают место работы, должность, размер оплаты, режим труда и отдыха.
При приёме на работу человек предъявляет паспорт, трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), документ об образовании и страховое свидетельство.
Особенности труда несовершеннолетних
Закон устанавливает льготы для подростков. По общему правилу заключать трудовой договор можно с 16 лет, но есть исключения:
- с 15 лет — при получении основного общего образования;
- с 14 лет — для лёгкого труда с согласия одного из родителей и органа опеки;
- младше 14 лет — только в кино, театре, цирке с согласия родителей.
| Возраст | Максимальная рабочая неделя |
|---|---|
| До 16 лет | не более 24 часов |
| От 16 до 18 лет | не более 35 часов |
| Взрослые | не более 40 часов |
Запреты для подростков
Несовершеннолетних запрещено привлекать к:
- работе с вредными и опасными условиями;
- подъёму тяжестей сверх установленных норм;
- ночным и сверхурочным работам;
- работе в выходные и праздничные дни.
Кроме того, всех работников до 18 лет принимают на работу только после обязательного медицинского осмотра, который оплачивает работодатель. Ежегодный отпуск подросткам — 31 календарный день.
Подросток (14 лет) + согласие родителей и опеки → лёгкий труд → сокращённая рабочая неделя
Частая ошибка: считать, что работодатель может уволить несовершеннолетнего как взрослого. Увольнение работника до 18 лет по инициативе работодателя возможно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Права и обязанности работника
Трудовой кодекс закрепляет за работником основные права и обязанности.
- Права: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности; на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; на отдых и отпуск; на защиту своих трудовых прав;
- Обязанности: добросовестно выполнять трудовые функции; соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя; соблюдать требования охраны труда.
Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить работу, оборудовать рабочее место, вовремя платить зарплату не реже чем каждые полмесяца.
Рабочее время и время отдыха
Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю. Работнику гарантированы перерывы в течение дня, выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За сверхурочную работу и работу в выходные полагается повышенная оплата.
Дисциплина и ответственность
За нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение. Применить можно только эти меры — штрафовать работника закон не разрешает. Перед взысканием у работника обязаны запросить письменное объяснение.
Кратко о главном
- Трудовое право регулируется Трудовым кодексом РФ.
- Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах.
- По общему правилу работать можно с 16 лет, с согласия — с 14–15 лет.
- Для подростков сокращён рабочий день, запрещены вредные и ночные работы, отпуск — 31 день.