Номер § 20, вопрос 20 — Обществознание 9 класс

Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

1. Причиной отказа, вероятнее всего, стали записи в трудовой книжке: за два года пять предприятий — работодатель счёл К. ненадёжным, неуживчивым или неспособным удержаться на работе, а если среди записей были увольнения за прогул или нарушения — это прямо говорит о недисциплинированности; кроме того, у К. нет опыта и квалификации по профессии.
2. Имел ли администратор право отказать: по Трудовому кодексу (ст. 64) необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, а отказывать можно только по деловым качествам работника — образованию, квалификации, опыту, состоянию здоровья, — но не по полу, возрасту, месту жительства и другим обстоятельствам, не связанным с работой; по требованию соискателя причину отказа обязаны сообщить письменно в течение семи дней, и отказ можно обжаловать в суде. Частая смена работы сама по себе не является деловым качеством, но работодатель вправе оценить опыт и дисциплинированность кандидата и предпочесть другого; наличие свободного места не обязывает принять любого претендента — принудить заключить договор нельзя, за исключением случаев, когда отказ дискриминационен или работник приглашён переводом. Так что отказ правомерен, если он основан на деловых качествах, и неправомерен, если продиктован предубеждением.